教师被裸诈后几年会被开除？

首先，“裸诈”一般是指被人以裸照等隐私内容进行敲诈勒索。在这种情况下，教师是受害者，而不是实施违反师德或违法犯罪行为的主体。

从法律和教育行业管理规定来看，教师是否会被开除，关键在于教师自身是否存在违反教师职业道德规范或者违法犯罪等应被开除的情形。根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》，教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分，其中包括开除处分：损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗的；通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的；索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利的；组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的；其他严重违反职业道德的行为等。而单纯作为裸诈的受害者，并不属于这些应被处分的情形。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。教师被裸诈，若自身没有出现上述这些情况，学校是不能以此为由开除教师的。所以，一般情况下，教师作为裸诈受害者不会因为被裸诈这一事件而被开除。但如果教师在应对裸诈过程中有其他违法违规或违反师德的行为，则可能面临被开除等处理，而具体多久会被开除，要根据学校的调查和处理流程来确定。