在公司执意帮工受伤算不算工伤？
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在公司执意帮工受伤是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。 首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于在公司执意帮工受伤的情况，如果符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。虽然是执意帮工，但如果帮工的行为是为了公司的利益，并且是在工作时间和工作场所内发生的，那么就可以被认为是与工作相关的行为。例如，同事在完成公司安排的任务时遇到困难，你去帮忙，这其实也是在为公司的业务做贡献。从法律的角度来看，这种行为可以被视为工作的延伸。 然而，如果帮工的行为与公司的业务没有直接关系，或者不是在工作时间和工作场所内进行的，那么认定为工伤就会比较困难。比如，你在休息时间帮同事做一些与工作无关的私人事务而受伤，这种情况就很难被认定为工伤。 如果在公司执意帮工受伤，想要申请工伤认定，需要按照一定的程序进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，在公司执意帮工受伤是否算工伤不能一概而论，要综合多方面因素判断。在遇到这种情况时，要及时了解相关法律规定，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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