让单位开工作证明难不难？

从法律角度来看，让单位开具工作证明并非难事，单位在一定程度上是有义务配合员工开具工作证明的。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。它是对员工在本单位工作情况的一种客观说明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条规定主要针对的是解除或终止劳动合同证明，但在实际法律应用和司法实践中，其背后的法理精神也适用于工作证明。工作证明是对劳动者工作事实的一种确认，是用人单位应尽的附随义务。当员工有合理需求，比如办理信用卡、申请贷款、进行资格认证等情况时，单位应当基于诚信和公平的原则，为员工如实出具工作证明。

然而，在实际操作中，可能会存在一些单位以各种理由拒绝开具证明的情况。如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行友好沟通，向单位说明开具证明的用途和必要性。若沟通后单位仍拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，要求其依法履行义务。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。