所在单位开具同意相关证明有什么规定吗？

在法律层面，关于所在单位开具同意相关证明的情况较为多样，需要根据具体情形来分析。

首先，我们来谈谈单位开具证明的义务问题。如果法律、法规或者相关政策明确规定单位有义务为员工开具特定的“同意”证明，那么单位就应当履行该义务。例如，依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的解除或终止劳动合同证明，可以看作是一种单位必须开具的“同意”相关证明，它是为了保障劳动者能够顺利进入下一个工作阶段或者享受相应的社会保障权益。若单位拒绝开具，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益，劳动行政部门有权责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

其次，关于证明的格式和内容规范。一般来说，如果有明确的法律、法规或者行业规定了证明的格式和内容，单位就需要按照这些规定来开具。比如在一些涉及员工职称评定、职业资格认定等方面，相关部门会有统一的证明模板，单位应严格按照模板要求填写信息。若没有统一的规定，单位开具的证明内容也应当真实、准确，不能包含虚假信息。因为根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临相应的行政处罚；情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。所以单位不能随意开具虚假的“同意”证明。

此外，当员工要求单位开具“同意”证明是为了办理合法、合理的事务，且不违反单位的规章制度和法律法规时，单位通常也应该积极配合。但如果员工的要求不合理，例如要求单位开具与事实不符的证明以谋取不正当利益，单位有权拒绝开具。总之，单位在开具“同意”证明时，要依据法律规定和具体情况，确保证明的合法性、真实性和有效性。