单位未给员工缴纳公积金是否违法？

单位未给员工缴纳公积金是否违法，需要分情况来看。首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

从法律规定来看，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这就明确了单位为员工缴纳公积金是其法定义务。

如果单位违反这些规定，不为员工办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

不过，在实际操作中，有些地方对于公积金的缴纳监管力度可能存在差异。但总体而言，只要是符合上述规定范围内的单位，不给员工缴纳公积金是违法的行为。员工如果遇到这种情况，可以先和单位沟通协商，要求其补缴公积金。如果协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。