电网主任利用权利发放绩效工资是否违法？

电网主任若滥用权力发放绩效工资，可能构成违法。

首先，从法律规定的工资分配原则来看，根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配和同工同酬原则，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，并按时支付工资。这意味着绩效工资的发放也应当有合理、公平的依据，不能由主任随意决定。

其次，关于禁止克扣工资方面，自劳动者与用人单位确立劳动关系之日起，用人单位便严禁以任何非法甚至是欺瞒手段对其员工实施罚款，对于那些擅自且非法地扣押、克扣劳动者薪资的行为，均被视为严重的违法行为。将罚款数额作为评估绩效的依据并以此为由扣除员工的部分或全部工资，显然也是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最后，如果劳动者因自身过失导致公司遭受经济损失，公司有权依据实际损失金额，在每月扣除劳动者部分工资，但需注意的是，扣除比例不得超过劳动者当月工资的20%。若电网主任违反公司规定或劳动合同，滥用权力发放绩效工资，可能损害公司利益和员工间的公平性，甚至触犯法律。

处理此类问题的常见法律方式包括内部调查、纪律处分和法律诉讼。应首先进行内部调查，确认事实并评估违规程度。根据调查结果，可采取纪律处分，如警告、罚款或解雇等。若情节严重，涉及违法行为，可考虑提起法律诉讼，维护公司和员工权益。