个体户不给员工交公积金是否违法？

在探讨个体户不给员工交公积金是否违法这个问题之前，我们先来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是一种长期住房储蓄，由单位和职工共同缴存，目的是帮助职工解决住房问题，比如购房、建房、租房等。

对于企业来说，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，这些规定的单位不给员工缴纳公积金是违法的。

然而，对于个体户，目前并没有明确的法律规定其必须为员工缴纳住房公积金。个体户的情况比较特殊，他们在经营规模、管理模式等方面和一般的企业有很大不同。住房公积金管理条例并没有把个体户明确列为必须缴存住房公积金的主体范围。所以，从现行法律规定来看，个体户不给员工交公积金通常不认定为违法。

不过，虽然法律没有强制要求，但如果个体户与员工在劳动合同中约定了为员工缴纳公积金，那么就需要按照合同约定执行。如果不履行约定，就可能构成违约，员工有权依据合同追究个体户的违约责任。