学生实习自离没工资是否违法？

学生实习自离没工资是否违法需要分情况来看。

首先，我们来明确一下实习的性质。学生实习通常分为两种情况，一种是学校组织的教学实践实习，另一种是学生自主联系的实习。对于学校组织的教学实践实习，它主要是教学的一部分，这种实习更多的是为了让学生获得实践经验，提升专业技能，虽然也会有一定的劳动付出，但和正式的劳动关系有所不同。而学生自主联系的实习，如果符合劳动关系的特征，可能会被认定为劳动关系。

如果学生实习属于劳动关系范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要学生提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。学生自离可能违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能以此为由克扣工资。当然，如果自离给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求学生赔偿，但需要有证据证明损失的存在和具体数额。

如果是教学实践实习，目前并没有明确的法律规定用人单位必须支付工资。不过，一些地方可能会出台相关政策来规范这种情况，比如要求给予学生一定的补贴。在这种情况下，如果实习协议中有关于工资或补贴的约定，用人单位就应当按照约定执行；如果没有约定，学生自离后一般也很难主张工资。

所以，学生实习自离没工资是否违法，关键要看实习的性质以及是否有相关约定。如果属于劳动关系且学生提供了劳动，用人单位不支付工资通常是违法的；如果是教学实践实习，则要依据实习协议和当地政策来判断。