公司试用期第一周没工资是否违法？

在探讨公司试用期第一周没工资是否违法这个问题之前，我们先来明确工资的概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。在试用期内，劳动者同样为公司提供了劳动，理应获得相应的工资。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了劳动者获得工资报酬的权利不容侵犯。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

结合上述法律规定，公司试用期第一周没工资的做法通常是违法的。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就有义务按照法律规定和合同约定支付工资。即使是试用期第一周，也不能成为公司不支付工资的理由。

如果遇到公司试用期第一周不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，明确指出公司的做法违反法律规定，要求公司支付相应工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。