联电外包年终奖一般是几个月？

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励，它并不像工资一样具有强制发放的性质。在法律层面，并没有明确规定联电外包年终奖一般是几个月。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业有自主决定年终奖发放与否、发放标准和发放方式的权利。

对于联电外包员工来说，如果在劳动合同或者与用人单位签订的其他协议中，明确约定了年终奖的发放标准，比如是几个月的工资，那么企业就应当按照约定执行。若企业违反约定不发放或者少发放，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

然而，如果没有相关约定，那么企业是否发放年终奖以及发放多少，就主要取决于企业的经营状况和内部政策。不同年份、不同企业的经营情况不同，年终奖的发放情况也会有很大差异。有些企业经营效益好，可能会多发一些；而经营不佳时，可能少发甚至不发。所以，要确定联电外包年终奖一般是几个月，需要综合考虑企业过往的发放情况、行业惯例以及当前的经营状况等因素。