产假后学校没有岗位，另找了一所学校签合同，这种行为违法吗？

这种情况下另找学校签合同不违法，但原学校在产假后不给员工安排岗位的做法是违法的。

首先，从法律概念来讲，产假是职业女性依法享有的休假权利，是为了保障女性在生育期间的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，女性在产假期间以及产假结束后，用人单位都应当保障其原有的工作岗位和待遇。

其次，在实际操作中，如果学校在员工产假结束后，没有为其提供合适的岗位，这属于违反法律规定的行为。员工在这种情况下为了维护自身的权益，另找工作并签订合同是合理的应对措施，不构成违法。员工还可以依据相关法律，向原学校主张自己的合法权益，要求相应的赔偿或者补偿。

最后，如果遇到这种情况，建议员工收集好相关的证据，比如学校通知没有岗位的书面材料、双方的劳动合同等，以便在需要的时候通过法律途径解决问题。