用油费发票给员工搞福利是否违法？

用油费发票给员工搞福利是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。公司的费用列支需要遵循真实、合理、合法的原则。真实就是费用必须是实际发生的；合理意味着费用的支出符合企业正常经营的需要；合法则是要符合国家相关法律法规的规定。

从税务角度来说，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。如果公司用油费发票给员工搞福利，而这些油费并非实际用于公司的生产经营活动，那么就属于编造虚假计税依据的行为。公司把本不属于公司经营成本的油费发票计入成本，减少了应纳税所得额，从而少缴纳了企业所得税，这是违反税法的行为。

从财务制度方面来看，《企业财务通则》要求企业应当建立健全内部财务管理制度，加强财务监督，确保财务信息真实、完整。如果使用虚假的油费发票列支费用，就破坏了财务信息的真实性，违反了财务制度。

然而，如果公司有真实的用油需求，并且油费发票是真实有效的，同时公司制定了合理的福利政策，将油费作为员工福利进行发放，并且按照规定进行了税务处理，比如将这部分福利计入员工的工资薪金所得，代扣代缴个人所得税，那么这种情况就是合法的。比如公司员工经常需要开车外出办理业务，公司按照一定标准给予油费补贴，并且在财务和税务上都做了正确处理，就不存在违法问题。

综上所述，用油费发票给员工搞福利可能存在违法风险，关键在于油费的真实性、是否符合财务和税务规定。企业在进行此类操作时，一定要谨慎，确保符合法律要求。