公司要员工提供各种发票抵工资合法吗？

公司要求员工用各种发票抵工资这种做法是不合法的。下面为您详细解释：

从工资的定义来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着工资应当以货币形式发放给员工，这是劳动者付出劳动后应得的报酬体现。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司让员工用发票抵工资，这明显违反了工资应以货币形式支付的规定。

从税务的角度分析，这种行为存在偷逃税的嫌疑。公司通过让员工提供发票来增加成本支出，减少利润，从而达到少缴纳企业所得税的目的。而对于员工来说，虽然表面上可能没有影响到实际到手的收入，但如果发票对应的费用并非真实发生，也涉及虚假报销。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，这种做法还可能会影响员工的权益。比如在计算经济补偿金、加班费等与工资相关的权益时，会因为工资构成被改变而受到影响。一旦发生劳动纠纷，员工的合法权益可能难以得到充分保障。所以，当公司要求员工用发票抵工资时，员工可以与公司进行沟通，要求按照法律规定以货币形式支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。