劳动合同不写工资金额是否合法？

在探讨劳动合同不写工资金额是否合法这个问题时，我们需要从法律规定和实际影响两方面来分析。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从这条规定可以看出，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，从法律要求的层面，劳动合同应该明确写出工资金额。然而，在实际情况中，如果劳动合同没有写工资金额，也并不必然导致合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。也就是说，即使合同中没有写工资金额，劳动者和用人单位可以通过重新协商来确定工资标准。如果协商不成，就按照集体合同的规定来执行。要是没有集体合同或者集体合同也没规定劳动报酬，那么就按照同工同酬的原则来确定工资，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果用人单位拒绝协商或者不按照同工同酬的原则支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确工资标准并支付相应的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，虽然劳动合同不写工资金额违反了法律规定的必备条款要求，但并不一定会导致合同无效，劳动者可以通过多种途径来保障自己获得合理劳动报酬的权利。