怎样辞职能拿到补偿金？
我现在想辞职，但又希望能拿到补偿金。不太清楚在法律上，通过什么方式辞职才符合拿到补偿金的条件。我担心自己贸然辞职就拿不到这笔钱了，所以想 了解一下具体该怎么做。
张凯执业律师
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在我国，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金的，但存在一些特定情形，劳动者辞职时用人单位需要支付补偿金。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如单位不给劳动者配备必要的工作防护用具，让劳动者在危险环境下工作。二是未及时足额支付劳动报酬的。像单位经常拖欠工资，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社保，如果没有缴纳，劳动者就有权解除合同并要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位制定的规章制度明显不合理，严重侵犯劳动者休息权等。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
其次，在上述情形下，劳动者解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果劳动者想在辞职时拿到补偿金，要先看看用人单位 是否存在上述违法违规情形，若存在，就可以依据法律规定维护自己的权益。