员工辞职能否取得经济补偿金？

员工辞职是否可以取得经济补偿金，需要分情况来看。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

通常来说，如果是员工主动辞职，且用人单位不存在违法行为，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，员工一般不能获得经济补偿金。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬的，例如拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

当符合上述法定情形时，员工辞职可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。