辞职如何获得更高赔偿？
我想辞职，但是又希望能拿到更高的赔偿。不知道在法律上有没有什么办法能让我在辞职的时候获得更多的赔偿呢？我不太懂这些法律规定，想问问具体 该怎么做。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下在辞职的情况下，获得赔偿相关的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，以弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像明明工作需要特定的安全设备，单位却不提供；未及时足额支付劳动报酬，就是工资没按时发或者少发了；未依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是没有给员工交社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。
如果是因为这些原因导致你辞职，那么用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，如果你想在辞职时获得更高赔偿，要看看用人单位是否存在上述违法违规的行为。若存在，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。