怎么样辞职可以拿到经济补偿金？

在我国的劳动法律体系中，辞职分为劳动者主动辞职和被迫辞职等情况，一般情况下主动辞职是没有经济补偿金的，但被迫辞职等特定情形下，劳动者可以获得经济补偿金。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

以下这些情况，劳动者辞职可以拿到经济补偿金：首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让劳动者在危险、恶劣且不符合安全标准的环境中工作，劳动者以此为由辞职，就有权获得经济补偿金。其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，像克扣工资、不按时发工资等，劳动者辞职可要求经济补偿。再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此辞职的，也能拿到经济补偿金。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规章制度中规定不合理的罚款、加班却无相应补偿等，劳动者辞职也符合获得经济补偿的条件。最后，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者辞职时也可以获得经济补偿金。

当劳动者因上述情况辞职并要求经济补偿金时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。