劳动者主动提出离职能否拿到经济补偿金？

一般来说，劳动者主动提出离职，是不能拿到经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内有一定的经济支持。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这意味着如果公司没有给员工提供安全的工作环境、必要的劳动工具等，员工主动离职可以获得补偿。例如，在高温环境下工作却没有相应的防暑措施。

第二，未及时足额支付劳动报酬的。简单来说，就是公司没有按照合同约定的时间和金额给员工发工资。比如，每月15号发工资，却经常拖延到月底，或者少发工资。

第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司有义务为员工缴纳社保，如果没有缴纳，员工因此离职可以要求补偿。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。像公司规定员工加班没有加班费，这就是违反法律规定的，员工可以主动离职并获得补偿。

第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。

如果劳动者是出于自身原因，比如个人发展、家庭因素等主动提出离职，且用人单位不存在上述违法情形，那么劳动者通常是不能获得经济补偿金的。