用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同合法吗？

在探讨用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法这个问题之前，我们需要先了解非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相较于全日制用工，更加灵活，能满足用人单位和劳动者双方不同的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这就意味着，对于非全日制用工，法律并没有强制要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。用人单位选择不签订书面劳动合同是符合法律规定的。不过，虽然可以订立口头协议，但这并不意味着双方的权利和义务就没有约束。口头协议同样具有法律效力，双方都应当按照约定履行自己的义务。

从劳动者权益保护的角度来看，尽管法律允许口头协议，但签订书面合同对劳动者来说更为有利。书面合同可以明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、劳动报酬、支付方式等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。如果没有书面合同，劳动者可能在证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等方面面临困难。

此外，用人单位虽然在非全日制用工中不签订书面劳动合同不违法，但仍然需要遵守其他劳动法律法规。例如，要按照规定支付劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准；要保障劳动者的休息休假权利等。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。但为了更好地保障自身权益，劳动者可以与用人单位协商签订书面合同。同时，无论是否签订书面合同，劳动者的合法权益都受到法律的保护。