受工伤公司不赔偿，不上班是否合法？

在受工伤公司不赔偿的情况下，不上班是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解工伤认定和停工留薪期的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果您处于停工留薪期内，那么不上班是合法的，公司应当按照规定支付您工资福利待遇。即使公司不赔偿，也不影响您在停工留薪期内不上班的合法性。但前提是您需要有相关的医疗机构的诊断证明等材料来证明您需要暂停工作接受治疗。

然而，如果停工留薪期已经结束，您身体已经恢复到可以上班的程度，却因为公司不赔偿而不上班，这种情况可能就不合法了。因为此时您有义务回到工作岗位继续工作，如果无故不上班，公司可能会按照规章制度对您进行处理，比如视为旷工等。

所以，当公司不赔偿时，您应该及时申请工伤认定，确定停工留薪期。如果公司拒绝支付相应待遇，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，但不能盲目地以不上班来对抗公司不赔偿的行为。