劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？

在讨论用人单位在劳动合同解除后扣留或拒绝转递劳动者个人档案是否合法之前，我们先来明确一下个人档案的重要性。个人档案记录了劳动者的工作经历、教育培训背景、奖惩情况等重要信息，它对于劳动者的再就业、社保办理、职称评定等方面都有着不可或缺的作用。

从法律层面来看，用人单位的这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了用人单位在劳动合同解除后，有义务及时为劳动者办理档案转移手续。

用人单位扣留或拒绝转递劳动者档案的行为，不仅违反了上述法律规定，还可能对劳动者造成实际的损害。例如，劳动者可能因为档案无法及时转移而无法顺利入职新单位，或者影响到社会保险待遇的享受。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。

如果遇到用人单位扣留或拒绝转递档案的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定办理档案转移手续。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位履行档案转移义务，并要求其赔偿因档案扣留或拒绝转递而给自己造成的损失。

总之，用人单位在劳动合同解除后扣留或拒绝转递劳动者个人档案的行为是违法的。劳动者应当了解自己的权利，在遇到此类问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。