员工试用期不发工资是否合法？

员工试用期不发工资是不合法的。下面为您详细解释：

首先，我们要明白工资的概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或者约定支付给劳动者的报酬。劳动者只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，这是受法律保护的。

在试用期，劳动者同样向用人单位提供了劳动，理应获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位在试用期不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。第一，可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。第三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。