未辞退员工却停止员工工作是否合法？

在探讨未辞退员工却停止其工作这一行为是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是劳动关系，它是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为公司干活，公司给你发工资，你们之间就建立了这种受法律保护的关系。其次是用人单位的单方调岗权，这是指用人单位在一定条件下可以调整员工的工作岗位，但必须有合理的理由和依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作内容等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这就意味着，公司不能随意停止员工的工作。如果公司未与员工协商一致，就停止员工的工作，可能构成违约行为。

从实际情况来看，未辞退员工却停止其工作可能有多种原因。如果公司是因为经营困难等客观原因，需要临时调整员工的工作安排，并且与员工进行了充分的沟通和协商，同时保障了员工的基本权益（如按照规定支付工资等），那么这种做法可能具有一定的合理性。但如果公司是出于不合理的原因，比如报复员工、故意刁难等，停止员工的工作，并且不支付相应的工资或降低工资待遇，那么员工可以通过以下途径维护自己的权益。

员工可以与公司进行沟通，要求公司说明停止工作的原因，并恢复正常的工作安排和工资待遇。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付拖欠的工资和相应的赔偿。