员工同时在两家公司上班是否合法？

员工同时在两家公司上班是否合法，需要分情况来看。

首先，法律并不完全禁止员工同时与两家用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从这条规定能看出，如果员工同时在两家公司上班，没有对本职工作造成严重影响，而且本职单位也没有反对，那么这种情况是不违法的。

然而，如果出现以下两种情况，就可能不合法了。一是对完成本单位的工作任务造成严重影响。比如因为在另一家公司上班，导致本职工作总是拖延、出错，严重影响了本职单位的业务进展和利益。这种情况下，本职单位有权解除与该员工的劳动合同。二是经用人单位提出，拒不改正。如果本职单位明确表示不允许员工同时在其他公司上班，而员工依然继续这样做，那么本职单位同样可以依据法律规定解除劳动合同。

此外，有些行业或者岗位可能有特殊的规定或者要求，限制员工同时在其他单位工作。比如涉及商业秘密、竞业限制等情况。在这种情况下，员工更要遵守相关规定，否则可能要承担相应的法律责任，比如赔偿用人单位的损失等。

所以，员工想要同时在两家公司上班，最好先了解本职单位的规章制度，看看是否有相关限制，并且要确保不会对本职工作造成严重影响，以免给自己带来不必要的法律风险。