工作要求提供户口本复印件正常吗？

在探讨工作时公司要求提供户口本复印件是否正常这个问题，我们需要从多个方面来分析。

首先，在正常的招聘流程中，公司为了全面了解员工情况、办理相关手续，可能会要求员工提供一些个人资料。一般来说，身份证、学历证明等是比较常见的资料。户口本复印件并非普遍要求，但在某些特定情况下，公司索要也是合理的。比如，公司需要核实员工的户籍信息来办理社保、公积金等福利手续，或者根据当地政策需要员工提供户口本复印件才能完成相关的就业登记等。

然而，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。户口本复印件包含了个人诸多敏感信息，如姓名、出生日期、身份证号、家庭住址等，这些都属于个人信息范畴。

如果公司索要户口本复印件，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度收集个人信息。公司需要向员工说明索要户口本复印件的具体用途，并且要对这些信息进行妥善保管，防止信息泄露。如果公司不能合理说明用途，或者存在可能导致信息泄露的风险，员工有权拒绝提供。

如果员工发现公司滥用个人信息或者导致个人信息泄露，可以依据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律维护自己的合法权益。该法规定，个人信息处理者违反本法规定处理个人信息，侵害众多个人的权益的，人民检察院、法律规定的消费者组织和由国家网信部门确定的组织可以依法向人民法院提起诉讼。所以，员工在面对公司要求提供户口本复印件的情况时，要保持警惕，了解清楚用途，确保自身信息安全。