入职要求提供户口本户主页和个人页是否有危险？

在入职时被要求提供户口本户主页和个人页是否有危险，需要从多个方面来分析。

从公司的角度来看，有些公司要求员工提供户口本户主页和个人页可能是出于办理相关手续的需要。例如，根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，企业有义务依法为员工办理社会保险、住房公积金等手续，有时候提供户口本信息有助于准确确定员工的户籍性质、家庭关系等情况，以便顺利完成这些手续的办理。同时，在一些特殊行业或岗位，如涉及财务、机密工作等，公司可能需要了解员工的家庭背景等信息，以进行更全面的背景调查。

然而，提供这些信息也确实存在一定的风险。户口本户主页和个人页包含了个人的重要身份信息，如姓名、出生日期、身份证号码、家庭住址等。如果公司没有妥善保管这些信息，导致信息泄露，可能会给员工带来不必要的麻烦。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。一旦公司泄露员工的个人信息，就可能构成对员工个人信息权益的侵犯，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任。

为了降低风险，员工可以采取一些措施。比如，可以在提供的复印件上注明“仅供入职使用”等字样，以防止信息被挪作他用。同时，员工也可以要求公司说明使用这些信息的具体用途和保管方式，并签订相关的保密协议，明确公司对个人信息的保密义务和责任。如果员工对公司要求提供户口本信息存在疑虑，可以与公司进行沟通，了解其必要性和合理性。如果公司无法给出合理的解释，员工可以拒绝提供，并向劳动监察部门等相关机构咨询或投诉。