公司入职要求提供户口本是为什么？

公司入职要求提供户口本，可能有多种用途。首先，在员工信息管理方面，户口本可以提供详细且准确的个人身份信息，比如户籍地址、家庭成员关系等。这有助于公司全面了解员工情况，建立完整的员工档案。在一些情况下，公司可以通过户口本上的信息确认员工的籍贯、婚姻状况等，以便在安排工作、处理福利等事务时进行参考。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律禁止公司要求员工提供户口本，但这必须遵循合法、正当、必要的原则。根据《中华人民共和国网络安全法》和《个人信息保护法》，公司有责任保护员工的个人信息安全。公司收集、使用员工的个人信息，应当具有明确、合理的目的，并应当与收集目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

同时，公司需要确保员工信息的保密性，防止信息泄露。如果公司要求提供户口本的用途不明确或者不合理，员工有权拒绝提供。如果公司违反规定泄露员工的个人信息，员工可以依据相关法律要求公司承担相应的法律责任。比如，员工可以要求公司停止侵害、消除影响、赔偿损失等。

所以，当公司要求提供户口本时，员工可以主动询问公司索要的目的和用途，以保障自身的合法权益。如果员工认为公司的要求不合理，也可以向劳动监察部门咨询或反映情况。