智联招聘跟我要社保参保证明合理吗？

在探讨智联招聘要求求职者提供社保参保证明是否合理的问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们来明确一下社保参保证明的概念。社保参保证明是由社保经办机构出具的，用于证明个人参加社会保险情况的文件，它包含了个人社保的参保时间、缴费基数、缴费金额等重要信息。

从法律规定来看，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

一般情况下，招聘平台本身要求求职者提供社保参保证明并没有明确的法律依据。招聘平台的主要职责是为用人单位和求职者搭建沟通的桥梁，促进就业。如果智联招聘只是收集社保参保证明用于核实求职者工作经历等信息，并且在获取和使用过程中严格遵循《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，保障求职者个人信息安全，那么这种行为可能具有一定的合理性。该法规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

然而，如果智联招聘要求提供社保参保证明并非基于必要的招聘需求，或者在收集、使用、存储过程中不能保障求职者信息安全，导致信息泄露等问题，那么这种要求就是不合理且可能违法的。此外，如果招聘平台将社保参保证明用于其他非法目的，如售卖个人信息等，求职者有权拒绝提供，并可向相关部门投诉维护自己的合法权益。

综上所述，智联招聘跟求职者要社保参保证明是否合理不能一概而论，需要看其目的和处理信息的方式是否合法合规。求职者在遇到这种情况时，有权要求招聘平台说明索要证明的用途，并确保自身信息安全。