公司面试前要求提供房产证和户口本是否安全？

从法律角度来看，公司面试前要求求职者提供房产证和户口本存在一定的法律风险和不合理性。

首先，从个人信息保护的角度来说，房产证和户口本包含了大量个人敏感信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息。其中，像身份证号、家庭住址等在房产证和户口本上体现的内容属于敏感个人信息。敏感个人信息一旦泄露或者非法使用，极易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。该法规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，且只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。公司仅处于面试阶段，并没有充分的必要性来获取这些敏感信息，其要求提供房产证和户口本的行为可能违反了个人信息保护的相关规定。

其次，从就业公平的角度来讲，《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。要求求职者提供房产证和户口本可能会因为房产情况、户籍情况等因素对求职者产生潜在的歧视，影响求职者的平等就业权。例如，没有房产或者外地户籍的求职者可能会因为这些因素在求职中处于不利地位。

综上所述，公司在面试前要求提供房产证和户口本是不安全且不合理的。求职者有权拒绝提供这些信息，如果公司以不提供这些信息为由拒绝求职者参加面试或者录用，求职者可以通过合法途径维护自己的权益。