签劳动合同约定违约金是否合法？
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在劳动合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同领域，违约金并不是可以随意约定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位花钱给劳动者进行了专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期内离职的话，就需要按照约定支付违约金，但这个违约金是有上限的。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果劳动者掌握了公司的商业秘密等保密事项，并且签订了竞业限制协议，违反该协议时就需要支付违约金。 然而，除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期和竞业限制这两种情况，劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。 综上所述，签劳动合同约定违约金是否合法，要依据具体的约定内容以及是否符合法律规定的情形来判断。如果符合服务期和竞业限制的相关规定，违约金约定就是合法的；如果不符合，约定则不合法。
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