劳动法属于民法还是经济法？
我在学习法律知识时，对劳动法的归属有点困惑。搞不清它到底是属于民法范畴，还是经济法范畴。感觉它 和这两者好像都有点关系，想弄明白劳动法准确的归属，以便更好地理解相关法律知识。
张凯执业律师
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劳动法既不属于民法，也不属于经济法，它是一个独立的法律部门。下面我们来分别了解一下这几个法律概念。 民法主要是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范的总和。平等主体意味着双方在法律地位上是平等的，不存在管理与被管理、命令与服从的关系。比如日常生活中我们去商店买东西，和商家签订的买卖合同，这就是典型的民事法律关系。相关的法律依据有《中华人民共和国民法典》，它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等各个方面的民事法律规范。 经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。它强调国家对经济的干预和调控，目的是维护社会公共利益和经济秩序。比如反垄断法、反不正当竞争法等，都是为了防止市场主体的不正当竞争行为，保障市场的公平竞争环境。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。在劳动关系中，劳动者和用人单位虽然在法律地位上是平等的，但在实际工作中存在着管理与被管理的关系。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法的基本法律，它对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面都做出了规定。所以，劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门。