晚婚晚育是否包含在产假里？
我结婚比较晚，生孩子也晚，属于晚婚晚育。现在面临休产假的问题，不太清楚晚婚晚育的相关待遇是不是包含在产假 里面。想了解一下法律上对于这个是怎么规定的，有没有明确说法呢？
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下产假、晚婚晚育的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。晚婚是指在法定婚龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁）的基础上，适当推迟实际结婚年龄，一般来说，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚育是指已婚妇女二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。
在过去，为了鼓励晚婚晚育，很多地方的计划生育条例都规定了额外的晚婚假和晚育假。但是，随着我国人口形势的变化，为了积极应对人口老龄化等问题，国家对生育政策进行了调整，相应地，各地也修订了人口与计划生育条例。目前，大部分地区已经取消了晚婚假，同时，晚育假也逐渐被延长生育假所取代。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于晚育等情况，一些地方在国家规定的基础上，会额外给予一定天数的生育假奖励。比如，有的地方规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假若干天。所以，现在严格意义上来说，不存在晚婚晚育包含在产假里的说法。晚婚假基本取消，而晚育相关的假期待遇更多是以地方规定的延长生育假形式体现，并且是在国家规定 产假基础上额外增加的。
如果想确切知道当地关于生育假期的具体规定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者卫生健康委员会，他们能够提供最准确的信息。