产假是由社保局批准的吗？

产假并不是由社保局批准的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。它本质上是女性劳动者基于生育这一事实所享有的法定权益，批准主体通常是女职工所在的用人单位。

从法律规定来看，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这表明产假天数等是由法律明确规定的，女职工只要符合生育等相关条件，就依法享有相应产假。

而社保局在产假相关事宜中的主要作用是涉及生育津贴的发放。生育津贴是女职工产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，社保局负责审核并发放生育津贴，但并不负责批准女职工的产假。女职工向用人单位提出产假申请，用人单位依据法律规定进行审批。