深圳不续签劳动合同怎么补偿？

在深圳，如果涉及到劳动合同不续签的情况，补偿问题得分情况来看。

首先，如果是单位不续签，一般情况下是需要进行经济补偿的。但存在特殊情况，要是单位维持或者提高了原来的劳动条件，然而员工仍然不续签，这种情况下单位就不需要进行经济补偿；相反，如果单位降低了原来的劳动条件，员工不续签，单位则要进行经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在深圳一家公司工作了3年，月工资是8000元，劳动合同到期后公司不续签，且公司没有维持或提高劳动条件，那么小李能获得的经济补偿就是3×8000 = 24000元。再比如小张在公司工作了4年半，月工资10000元，公司同样不续签且未维持原劳动条件，小张的经济补偿就是5×10000 = 50000元。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。