法定假日加班工资按最低工资给合法吗？

法定假日加班工资按最低工资给一般是不合法的。下面为您详细解释：首先，我们来了解一下法定假日加班工资的基本概念。法定假日，就是国家规定的全体公民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定假日加班，劳动者付出了额外的劳动，理应获得相应的加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，通常是指劳动者正常出勤情况下的工资收入，而不是最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者在正常工作情况下，维持基本生活的最低收入水平。它不能等同于劳动者的实际工资，更不能用于计算法定假日加班工资。也就是说，用人单位应该按照劳动者正常出勤时的工资来计算法定假日的加班工资，并且支付不低于该工资百分之三百的报酬。如果用人单位违反上述规定，将法定假日加班工资按最低工资标准发放，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班工资。另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和工资情况。总之，法定假日加班工资按最低工资给不合法，劳动者要了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。