值夜班被熏死是否构成工伤？
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在探讨值夜班被熏死是否构成工伤这个问题之前，我们需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有着详细的规定。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 而第十五条则规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于值夜班被熏死的情况，如果是在工作时间和工作场所内，由于工作环境中存在的危险因素，如有毒气体泄漏等导致的死亡，那么是符合第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一规定的，应当认定为工伤。 不过，在实际的工伤认定过程中，还需要进行一系列的调查和举证。用人单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故调查报告等。如果用人单位未在规定的时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在调查核实过程中，可能会要求用人单位、职工或者其他有关部门、组织和个人提供与工伤认定有关的证据材料。最终，社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出工伤认定的决定。 如果职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，值夜班被熏死一般情况下是有可能构成工伤的，但具体的认定还需要根据实际情况和相关的证据来确定。
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