休假都有工资，这种情况合法吗？

在我国，休假是否有工资需要根据不同的休假类型来判断，有些休假是有工资的，这是合法且受法律保障的；而有些休假可能没有工资。以下为您详细分析：

首先是法定节假日休假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日休假，劳动者是有工资的，这是法律明确保障的。

其次是年休假，依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，符合条件的职工休年休假时，用人单位需要正常支付工资。

再者是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以职工休病假时也是有一定工资的。

另外，像婚假、产假、陪产假等，在符合法律规定的情况下，也是有工资的。以婚假为例，虽然国家层面没有统一规定婚假期间工资支付标准，但一般按照用人单位的规章制度执行，通常是照发工资。产假期间，女职工参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。陪产假期间，各地规定不同，但多数地区规定用人单位要正常支付工资。

然而，事假通常是没有工资的。事假是指因个人原因向用人单位申请的休假，这种情况下用人单位可以不支付工资。因为事假并非法定的带薪休假情形，是否批准以及工资支付等问题主要由用人单位根据自身的规章制度来决定。

综上所述，并不是所有的休假都有工资，但符合法律规定的一些休假类型用人单位应当支付工资，这是合法的。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。