试用期被辞退工资是否按天结算？

在探讨试用期被辞退工资是否按天结算这个问题时，我们需要先明确工资结算的相关法律规定。工资，通俗来讲，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

对于试用期被辞退的情况，虽然法律没有明确规定工资必须按天结算，但按照“在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的要求，实践中根据实际工作天数结算工资是比较常见且合理的做法。因为试用期内劳动者的工作时间通常较短，如果按照月来结算可能并不方便计算，按实际工作天数结算能更准确地反映劳动者的劳动价值和应得报酬。

比如，小李在试用期工作了15天就被辞退了，他的月工资是3000元，按照每月21.75个工作日来计算，他每天的工资就是3000÷21.75≈137.93元，那么他应得的工资就是137.93×15 = 2068.95元。这种按天结算的方式清晰明了，也符合法律规定的及时支付工资的原则。

当然，具体的结算方式也可以由用人单位和劳动者协商确定。只要双方达成一致，并且不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。如果用人单位没有按照规定及时、足额支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退工资按天结算是符合法律精神和实践操作的，但也可通过协商采用其他合理的结算方式。