question-icon 试用期被辞退工资是否按天结算?

我在试用期被公司辞退了,现在公司说要按天给我结算工资,我不太清楚这样合不合理。想了解下,从法律角度来看,试用期被辞退工资是不是应该按天结算呢?
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  • #试用期工资
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在探讨试用期被辞退工资是否按天结算这个问题时,我们需要先明确工资结算的相关法律规定。工资,通俗来讲,就是劳动者为用人单位付出劳动后,用人单位支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 对于试用期被辞退的情况,虽然法律没有明确规定工资必须按天结算,但按照“在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的要求,实践中根据实际工作天数结算工资是比较常见且合理的做法。因为试用期内劳动者的工作时间通常较短,如果按照月来结算可能并不方便计算,按实际工作天数结算能更准确地反映劳动者的劳动价值和应得报酬。 比如,小李在试用期工作了15天就被辞退了,他的月工资是3000元,按照每月21.75个工作日来计算,他每天的工资就是3000÷21.75≈137.93元,那么他应得的工资就是137.93×15 = 2068.95元。这种按天结算的方式清晰明了,也符合法律规定的及时支付工资的原则。 当然,具体的结算方式也可以由用人单位和劳动者协商确定。只要双方达成一致,并且不违反法律的强制性规定,就是合法有效的。如果用人单位没有按照规定及时、足额支付工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 综上所述,试用期被辞退工资按天结算是符合法律精神和实践操作的,但也可通过协商采用其他合理的结算方式。

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