单位不签劳动合同去培训消防证有什么要求？

首先，即便单位没有与您签订劳动合同，但只要您实际为单位工作，从用工之日起，您和单位就已经建立了劳动关系。这是《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时用人单位应当建立职工名册备查。

关于单位出钱让您去培训消防证，如果单位和您就培训事宜约定了服务期 ，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是您在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而且，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高您在服务期期间的劳动报酬。

另外，单位不签劳动合同这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您在这种情况下，不仅要关注消防证培训的要求，对于未签劳动合同这件事，也可以采取合法措施维护自己的权益。比如先与单位协商，要求签订劳动合同；协商不成的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

相关概念：

服务期：是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训后，双方协商确定的一个服务期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。