出租公司不给员工上公积金是否违法？

要判断出租公司不给员工上公积金是否违法，首先需要明确公积金的性质和相关法律规定。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，有助于职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

所以，出租公司作为用人单位，同样适用上述规定。如果该公司属于《住房公积金管理条例》所规定的应缴存公积金的单位范围，却不给员工上公积金，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司补缴公积金。若公司拒绝，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心会责令公司限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。如果公司逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

不过，在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如该出租公司符合《住房公积金管理条例》规定的困难企业条件，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。但即使是这种情况，公司也需要按规定程序办理，且后续在经济效益好转后应恢复正常缴存并补缴缓缴部分。