代发工资是否算劳动关系？
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在探讨代发工资是否算劳动关系这个问题时，我们需要明确劳动关系的定义以及判断劳动关系的标准。 劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，依据相关法律法规，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬所形成的一种权利和义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 代发工资本身并不能直接认定劳动关系。代发工资可能有多种原因，比如用人单位为了方便财务操作、委托第三方人力资源服务机构进行工资发放等。仅依据代发工资这一行为，不能确凿地证明劳动者与代发工资的一方存在劳动关系。例如，甲公司委托乙公司代发员工工资，不能仅仅因为工资是乙公司发放的，就认定员工和乙公司存在劳动关系。 要判断是否存在劳动关系，需要综合多方面因素。除了工资发放情况，还需要考虑劳动者是否接受用人单位的管理，是否遵循用人单位的规章制度，工作内容是否属于用人单位的业务范围等。比如，员工日常工作是按照甲公司的安排进行，遵守甲公司的考勤制度等，即使工资由乙公司代发，从整体情况来看，员工和甲公司存在劳动关系。 在实践中，如果劳动者和用人单位就是否存在劳动关系产生争议，劳动者可以提供一系列证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工作任务安排、同事的证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 综上所述，代发工资不能简单等同于存在劳动关系，需要结合实际情况，依据相关法律规定进行综合判断。
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