工资个税是按照实际发放来申报吗？

工资个税是否以实际发放来申报，需要依据相关税收法规来判断。下面为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这里的‘支付所得’通常可以理解为实际发放工资。并且《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》中明确，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。

从税务实操角度讲，工资个税申报一般遵循‘收付实现制’，也就是按照实际发放工资的月份来进行申报。例如，企业在10月发放员工9月的工资，那么就应该在11月申报期内，对这笔10月实际发放的工资进行个税申报。因为只有当工资实际发放到员工手中，员工才真正取得了应税所得，此时企业作为扣缴义务人，有义务按照规定扣缴并申报相应的个人所得税。

不过，如果企业存在拖欠工资等特殊情况，也需要严格按照税法规定进行处理。即使工资没有按时发放，但只要在会计核算上已经确认了工资费用，在实际发放时，仍要按照规定计算并申报个税，避免因申报不及时而产生税务风险。