学校劳动节不放假是否犯法？

学校劳动节不放假是否犯法需要分情况来看。首先，我们来了解一下法定节假日的相关规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节，放假1天（5月1日）。这意味着在法律层面，劳动节这天是法定的休息日。

对于学校而言，它具有一定的特殊性。学校的主要职责是进行教学活动，保障学生的受教育权利。虽然法定节假日有放假的规定，但在实际操作中，教育部门可能会根据教学安排等因素有一些灵活的处理。

如果学校未经相关部门批准，擅自决定在劳动节不放假，且没有合理的教学安排理由，这种行为可能违反了关于法定节假日的规定。因为法定节假日是为了保障劳动者（包括教师等学校工作人员）和学生的休息权利而设立的。教师也是劳动者，他们有权在法定节假日休息。学生也需要适当的休息来调整状态。

然而，如果学校是因为特殊的教学任务，比如临近重要考试等，并且经过了当地教育主管部门的批准，那么这种不放假的安排可能是被允许的。但即使如此，学校也应该做好相关的解释和协调工作，保障师生的合法权益。例如，可以通过后期安排调休等方式，让师生得到相应的休息时间。总之，不能一概而论地说学校劳动节不放假就一定犯法，要结合具体情况判断。