社平工资算社保的基数吗？
我不太清楚在缴纳社保的时候，社平工资会不会算在社保基数里面。我现在每个月都在交社保，但是不太明白这个基数 是怎么确定的，想知道社平工资和它有没有关系，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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社平工资与社保基数密切相关，但不能简单地说社平工资就算社保的基数。
首先，我们来了解一下什么是社平工资和社保基数。社平工资，全称为社会平均工资，指的是某一地区一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。而社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。
在我国，社保基数的确定通常会参考社平工资。根据相关规定，社保缴费基数一般有一个上下限范围。以《社会保险法》等相关法律法规为依据，社保缴费基数的下限通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资（也就是社平工资）的一定比例，比如60%；上限则一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。
也就是说，如果你的工资收入低于当地社平工资的60%，那么社保缴费基数会按照社平工资的60%来确定；如果你的工资收入高于当地社平工资的300%，则社保缴费基数会按照社平工资的300%来确定；而当你的工资收入在社平工资的60% - 300%这个区间内时，就会以你的实际工资收入作为社保缴费基数。
所以，社平工资是确定社保基数的一个重要参考标准，但不是直接等同于社保基数。它为社保基数划定了一个合理的范围，以保障社保制度的公平性和可持续性。