社保基数就是底薪吗？

社保基数并不等同于底薪。下面为你详细解释二者的区别，并说明相关的法律规定。

首先，我们来了解一下社保基数和底薪的概念。社保基数，即社会保险缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。而底薪则是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者提供正常劳动时获得的最低劳动报酬。

从法律规定来看，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数应按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，社保基数是一个综合性的工资概念，不仅仅是底薪。

如果用人单位仅仅以底薪作为社保基数来缴纳社保，这种做法很可能是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里强调的是“工资总额”和“本人工资”，而不是底薪。

如果劳动者发现用人单位存在以底薪作为社保基数缴纳社保，导致社保缴纳不足的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定调整社保基数并补缴差额。若协商不成，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。