视同工龄认定必须停社保才行吗？

在回答视同工龄认定是否必须停社保这个问题之前，我们先来了解一下什么是视同工龄。视同工龄，简单来说，就是在实行养老保险制度之前，个人的一些工作经历虽然没有实际缴纳养老保险，但按照国家规定，这些工作时间可以被看作是已经缴纳了养老保险的时间，和实际缴费年限一样能在计算养老金等权益时起作用。

关于认定视同工龄是否要停社保，其实并没有统一规定说必须停社保才能认定。这要依据当地的政策和具体情况来判断。

从法律依据方面来看，《社会保险法》等相关法规并没有明确指出认定视同工龄和社保缴纳状态之间有必然的联系。比如，对于国有企业、事业单位的固定职工，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以认定为视同缴费年限。这说明，认定视同工龄的关键在于符合国家规定的工作经历和条件，而不是社保是否停缴。

有些地区在认定视同工龄时，可能要求申请人在特定时间段内处于某种社保状态，但这不是普遍要求。比如，可能当地社保部门为了准确核实工作经历和缴费情况，要求在提交认定申请时社保处于暂停状态，但这也只是当地的操作要求，并非法律强制规定。

所以，你可以先咨询当地的社保经办机构，了解清楚本地对于视同工龄认定的具体政策和要求，这样就能明确是否需要停社保来进行认定了。