工厂倒闭了派遣工是否有钱赔？

在工厂倒闭的情况下，派遣工是否能获得赔偿需要从几个方面来分析。首先，我们要了解劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将派遣工派往实际用工单位（也就是这里的工厂）工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而派遣工的用人单位是劳务派遣单位，并非倒闭的工厂。

不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中包括用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。所以当工厂倒闭，致使派遣工与劳务派遣单位的劳动合同因上述法律规定而终止时，劳务派遣单位应当向派遣工支付经济补偿。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工厂倒闭，派遣工通常是可以从劳务派遣单位获得相应赔偿的。