被主动辞退有赔偿吗？

在劳动法律关系中，被公司主动辞退是否有赔偿需要分不同的情况来看。首先，咱们得了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，公司辞退员工需要给员工一定的钱作为补偿。赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，要支付给员工的一笔惩罚性的钱，数额通常比经济补偿要多。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司辞退员工是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司是不需要支付经济补偿的。若公司没有合法理由，违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被公司主动辞退是否有赔偿，要根据具体情况，对照相应的法律规定来判断。