柜员被骂辞职有赔偿吗，该怎么办？

首先来分析柜员被骂辞职是否有赔偿的问题。在法律层面，判断是否有赔偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

柜员被骂后辞职的情况，关键在于看单位是否存在过错。如果客户辱骂柜员后，单位没有采取合理的措施来保护员工权益，比如没有对辱骂行为进行制止、没有对员工进行安抚或者没有建立合理的应对机制等，这种不作为可能被视为单位没有提供合理的劳动条件，在这种情况下柜员辞职，是有可能获得赔偿的。但如果单位及时采取了合理措施，比如对辱骂客户进行劝阻、对员工进行了心理疏导等，单位已经尽到了相应的义务，那么柜员仅因被骂就主动辞职，一般很难获得赔偿。

若认为单位存在过错，柜员可以先与单位进行协商。和单位说明情况，提出自己的诉求，看能否达成赔偿的一致意见。如果协商不成，柜员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位确实存在违反劳动法律法规的情况，会责令单位改正并依法处理。

另外，还可以选择申请劳动仲裁。需要准备好相关的证据，比如被骂的监控视频、同事的证人证言、与单位沟通的记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。